Fundación Ronda

Portavoz

<p>La inclusión también se abre camino en el ámbito laboral. A partir de noviembre, comienza a regir la Ley que obliga a las empresas que tienen 100 trabajadores o más a contar con un experto en inclusión en el Departamento de Recursos Humanos. Y además, exige que todas las actividades que se realicen tengan elementos inclusivos, como lengua de señas, por ejemplo.<br></p><p><br></p><div class="se-component se-video-container __se__float-" contenteditable="false" style="width: 100%;"><figure style="width: 100%; height: 56.25%; padding-bottom: 56.25%; margin: 0px;"><iframe class="v-container" src="https://www.youtube.com/embed/VCXnQeOAofM?autoplay=0" data-percentage="100%,56.25%" data-size="100%,56.25%" data-align="" data-file-name="VCXnQeOAofM?autoplay=0" data-file-size="0" data-origin="100%,56.25%" style="width: 100%; height: 100%;" data-index="0"></iframe></figure></div><div class="embed-social-youtube"><br></div><p><br></p><p><br></p>

Fundación Ronda

En noviembre entrará en vigencia la Ley sobre experto en inclusión laboral