La inclusión también se abre camino en el ámbito laboral. A partir de noviembre, comienza a regir la Ley que obliga a las empresas que tienen 100 trabajadores o más a contar con un experto en inclusión en el Departamento de Recursos Humanos. Y además, exige que todas las actividades que se realicen tengan elementos inclusivos, como lengua de señas, por ejemplo.
