La inclusión también se abre camino en el ámbito laboral. A partir de noviembre, comienza a regir la Ley que obliga a las empresas que tienen 100 trabajadores o más a contar con un experto en inclusión en el Departamento de Recursos Humanos. Y además, exige que todas las actividades que se realicen tengan elementos inclusivos, como lengua de señas, por ejemplo.
Además, el excandidato señaló supuestas inconsistencias en las promesas de campaña del mandatario, afirmando que sus políticas han generado un aumento en la inseguridad y el desempleo.
La nueva ley laboral entra en vigor reduciendo la semana de trabajo y aumentando controles de cumplimiento, mientras empresarios expresan su molestia y preocupaciones.