Durante la semana pasada, el Gobierno lanzó el "Sello 40 Horas" a través del Ministerio del Trabajo para reconocer a las empresas de Chile que ya implementan la medida. 

Al respecto, el sello es un "reconocimiento público" de carácter promocional para las empresas de todo rubro o tamaño que implementen una jornada laboral de 40 horas o menos semanalmente. 

Asimismo, el presidente Gabriel Boric en su primera Cuenta Pública 2022 señaló que “el trabajo es sólo una de las múltiples dimensiones de la vida y en Chile los tiempos de descanso y recreación son insuficientes. Por eso impulsaremos el proyecto de ley que reduce la jornada laboral a 40 horas, considerando la adaptabilidad y la gradualidad en su implementación”.

De esta manera, fueron tres empresas que recibieron el "Sello 40 Horas" por parte de la ministra vocera, Camila Vallejo y de la ministra del Trabajo, Jeannette Jara. 

En contexto, las primeras empresas certificadas fueron FirstJob en la que se trabajan 38,5 horas semanales; Caja Los Andes con 39 horas semanales  y Detacoop con 40 horas semanales. 

Ante esto, el CEO y fundador de FirstJob, Mario Mora comentó que “empezamos hace un año y medio en ser la primera empresa en Latinoamérica en trabajar cuatro días a la semana y desde ahí poder generar un ejemplo hacia otras organizaciones, para que esto se empiece a volver común y lo anormal sea un proceso de largas horas de trabajo”.

Además, el gerente general de Detacoop, Alexis Figueroa manifestó que “estamos felices con la iniciativa de estas 40 horas. Esperamos que muchas más empresas se sumen a esto, porque creo que es una iniciativa importante”.

Así también la gerenta corporativa de Personas y Asuntos Corporativos, Paola Visintinti de Caja Los Andes detalló que en la empresa trabajan desde el año 2009 con la modalidad 40 horas. 

Finalmente, para acceder a la certificación de un año se debe cumplir con los siguientes requisitos: 

1. Tener contratado, conforme a la normativa del Código del Trabajo, a lo menos el 80% de los trabajadores y trabajadoras con una jornada ordinaria que no supere las 40 horas y que no sea menor a 30 horas semanales.

2. No haber sido condenada por vulneración a los derechos fundamentales previstos en el párrafo 6º del Capítulo II del Título I del Libro V del Código del Trabajo.

3. Estar al día en el pago de las obligaciones previsionales de sus trabajadoras y trabajadores.

Posteriormente, se realizarán las evaluaciones respectivas desde la Subsecretaría del Trabajo en un plazo de 15 días hábiles.